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勞工強制退休延至65歲 三讀
勞基法23年來大變革 9.4萬人馬上受惠
【記者何孟奎／台北報導】

立法院會昨（25）日三讀修正通過勞動基準法第54條，勞工強制退休年齡從現行年滿60歲延長為65歲，預計受惠人數約9.4萬人。這是勞基法施行23年來，勞工強制退休年齡首度出現大變動。

提案人國民黨立委楊瓊瓔表示，國人平均壽命已提高到76歲，參酌英國已修法延長強制退休年齡為67歲，所以提案修法延長勞退年齡至65歲。

她說，修法是保障高齡勞工的工作權，對想提早退休勞工不會有影響。

勞保局表示，若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工，延長強制退休年齡後年資將繼續累積，應享權益與一般勞工並無不同；但若修法前已辦理退休、且領取勞保老年給付的高齡勞工，只要仍繼續工作，還是可以參加勞保，無年齡上限，但僅享有職災保險。

楊瓊瓔說，有人質疑國營事業勞工可能成為最大受惠者，這種說法並不公平。現在許多國營事業，例如中鋼、台船等，都有超過60歲的高齡勞工，只要事業單位報請核准依舊不須強制退休；反而是其他行業別高齡勞工，才是此法修正後的受惠者。

她指出，據行政院勞工委員會統計，目前60歲以上、未滿65歲的高齡勞動者，約為9.4萬人，是修法後的馬上實質受惠者。

至於延後退休是否影響勞工請領退休金？楊瓊瓔表示，適用勞退舊制的勞工，一樣可在符合工作25年以上；或工作滿15年、年齡滿55歲的規定時申請退休，不必等65歲才能退休。

楊瓊瓔說，適用勞退新制的勞工是採每月自提方式，退休金所受影響更小，延後強制退休年齡，可說是多保障勞工五年工作權。由於影響人數並不多，她認為，不僅對政府財政沒有衝擊，甚至還能減輕老人年金財政壓力。